Aktualności z życia kancelarii
Poniżej znajdziecie Państwo wpisy dotyczące poszczególnych dziedzin prawa, przybliżające praktyczne kwestie z zakresu prawa cywilnego, karnego, administracyjnego, rodzinnego i prawa pracy.
Zamieszczone wpisy nie stanowią porad prawnych.
Jeżeli na kanwie zamieszczonych wpisów nasunęły się Państwu dodatkowe pytania lub też jeżeli chcielibyście Państwo, aby w kolejnym wpisie poruszyć inny interesujący temat, zapraszam do kontaktu przy pomocy formularza.
W wypadku chęci zasięgnięcia porady prawnej lub powierzenia sprawy do prowadzenia, wszelkie niezbędne dane znajdziecie Państwo w zakładce Kontakt.
O czym należy pamiętać podpisując umowę najmu z cudzoziemcem ?
Jako adwokat kilkakrotnie już spotkałem się z pytaniami jak zabezpieczyć interesy osób, które planują wynająć mieszkanie obcokrajowcom. Odpowiedź na tak zadane pytanie należy zacząć od wyjaśnienia, iż przepisy prawa nie stanowią magicznego remedium chroniącego wynajmującego przez konsekwencjami negatywnych zachowań najemcy, niezależnie od tego czy jest nim obcokrajowiec czy obywatel polski. Prawidłowo skonstruowana umowa najmu pozwala jednak to ryzyko zminimalizować poprzez zabezpieczenie interesów wynajmującego. O czym więc należy pamiętać podpisując umowę najmu mieszkania z obcokrajowcem ?
Kiedy pracownik może wypowiedzieć umowę o pracę bez wypowiedzenia?
W wypadku jednostronnego rozwiązania stosunku pracy (tj. w drodze wypowiedzenia) zasadą jest, że umowa o prace wygasa z upływem okresu wypowiedzenia. W niektórych jednak przypadkach zarówno pracodawca jak i pracownik mogą wypowiedzieć umowę o pracę bez zachowania terminu wypowiedzenia. Kiedy pracownik może wypowiedzieć umowę o pracę bez wypowiedzenia i o czym powinien w takiej sytuacji pamiętać ?
Odwołanie lub zmiana testamentu- o czym należy pamiętać ?
Testament stanowi formę rozporządzenia majątkiem na wypadek śmierci. Wraz ze wzrostem świadomości prawnej Polaków, coraz więcej osób decyduje się na sporządzenie testamentu ustalając w ten sposób samodzielnie krąg osób uprawnionych do dziedziczenia. Co jednak, jeżeli po sporządzeniu testamentu testator (tj. osoba, która sporządziła testament) zmieni zdanie w zakresie tego kto powinien po nim dziedziczyć ? W poniższym wpisie adwokat wyjaśnia co należy zrobić, aby zmienić lub odwołać testament.
Rozwiązanie umowy o pracę za porozumieniem stron- kiedy pracownik nie powinien decydować się na taką formę zakończenia stosunku pracy ?
Jednym ze sposobów zakończenia stosunku pracy jest rozwiązanie umowy o pracę za porozumieniem stron. Jest to najbardziej elastyczna forma rozwiązania stosunku pracy, co nie oznacza, iż jest ona zawsze najlepsza dla pracownika. W niniejszym wpisie adwokat wyjaśni w jakie są konsekwencje rozwiązania stosunku pracy za porozumieniem stron, oraz w jakich sytuacjach pracownik nie powinien w żadnym wypadku decydować się na podpisanie takiego porozumienia.
O czym należy pamiętać składając oświadczenie o obniżeniu ceny ?
Jednym z uprawnień przysługujących kupującemu w wypadku stwierdzenia wad fizycznych lub prawnych w zakupionej rzeczy, w ramach uprawnień z tytułu rękojmi, jest możliwość obniżenia ceny. W jaki sposób realizuje się to roszczenie, oraz o czym należy przy tym pamiętać ? I wreszcie, czy już na tym etapie dochodzenia roszczenia należy angażować adwokata ?
Adwokat jako pełnomocnik świadka w postępowaniu karnym.
Zgodnie z art. 87 § 2 K.P.K., osoba niebędąca stroną postępowania karnego może ustanowić pełnomocnika, jeżeli wymagają tego jej interesy w toczącym się postępowaniu. Przepis ten stanowi podstawę do korzystania m.in. przez świadków z pomocy adwokata w prowadzonym postępowaniu karnym, zarówno na etapie postępowania przygotowawczego, jak również później, po wniesieniu aktu oskarżenia do sądu. W niniejszym wpisie adwokat wyjaśni jakie przesłanki muszą być spełnione, aby świadek mógł skorzystać z pomocy pełnomocnika, a także, kiedy osoba taka powinna bezwzględnie skorzystać z fachowej pomocy prawnej w postępowaniu karnym.
Dożywotni zakaz prowadzenia pojazdów- czy po jego orzeczeniu można odzyskać prawo jazdy?
W wypadku skazania oskarżonego za niektóre przestępstwa przeciwko bezpieczeństwu w komunikacji sąd może, a w niektórych wypadkach ma obowiązek, orzec również środek karny w postaci zakazu prowadzenia pojazdów mechanicznych. Co do zasady środek ten orzekany jest na okres od roku do 15 lat. W wypadku jednak niektórych kategorii przestępstw sąd ma obowiązek orzec dożywotni zakaz prowadzenia wszelkich pojazdów mechanicznych. Czy jednak skazany, po orzeczeniu dożywotniego zakazu prowadzenia pojazdów mechanicznych, ma możliwość odzyskania prawa jazdy ? Adwokat wyjaśnia w jakich sytuacjach jest to możliwe.
Czy w postępowaniu karnym pokrzywdzony można uzyskać naprawienie szkody wyrządzonej przestępstwem?
Moje doświadczenie w pracy adwokata wskazuje, iż bardzo często przestępstwo, oprócz naruszenia norm prawnokarnych, wywołuje również określone skutki dla sfery majątkowej i/lub osobistej pokrzywdzonego. W wyniku bowiem popełnienia przestępstwa pokrzywdzonemu może zostać wyrządzona szkoda majątkowa (uszczuplenie majątku), lub szkoda niemajątkowa (tj. krzywda psychiczna lub fizyczna). W niniejszym wpisie adwokat radzi co należy zrobić, aby uzyskać naprawienie szkody wyrządzonej przestępstwem już w sprawie karnej.
Ekwiwalent wypłacany pracownikowi z tytułu kosztów ponoszonych przez niego przy pracy zdalnej nie podlega opodatkowaniu.
Takie stanowisko zajął Dyrektor Krajowej Informacji Skarbowej w interpretacji indywidualnej z dnia 15 grudnia 2020 r., znak KDIT2.4011.739.2020.1.RS. Zapytanie dotyczyło kwestii czy pracodawca, w wypadku wypłaty pracownikowi ryczałtu z tytułu ponoszonych przez niego kosztów pracy zdalnej (w tym wypadku chodziło o energię elektryczną oraz Internet), ma obowiązek od tak wypłaconej kwoty obliczyć i pobrać podatek dochodowy od osób fizycznych.
Czy pracownikowi przysługuje zwrot kosztów dojazdu do pracy?
Współcześnie coraz częściej pracownik, poszukując możliwie jak najlepszej pracy, decyduje się dojeżdżać do zakładu pracy oddalonego kilka, czy nawet kilkadziesiąt kilometrów od miejsca swojego zamieszkania. Oczywistym jest, iż konieczność takich dojazdów skutkuje określonymi kosztami po stronie pracownika. Czy zatem pracownik może domagać się od pracodawcy zwrotu wydatków potrzebnych na dojazd do pracy?